[대한항공] 경력 승무원 100명 채용

대한항공이 4년 만에 경력직 객실 승무원을 채용한다고 발표했습니다.

이는 지난 2014년 50명의 경력직 객실 승무원을 채용한 이후 처음입니다.

대한항공의 한 관계자는 이번 채용이

객실 승무원 부족을 호소하는

현장의 목소리를 반영한 것이라고 밝혔습니다.

이번 경력직 객실 승무원 채용 규모는 총 100명입니다.

이에 따라 올해 채용하기로 한 객실 승무원 규모가

500명에서 600명으로

경력직 채용 인원만큼 늘어나게 되었습니다.

전형 절차는 신입 승무원 채용과 다르지 않게

서류전형 > 1차 면접(영어구술Test) > 체력/수영Test > 2차 면접 > 건강검진 > 최종합격

순으로 진행됩니다.

그러나 경력 승무원 채용으로

국제선 객실승무의 2년 이상 경력이 필수 자격입니다.

지원서 접수는

지난 4월 27일 금요일부터 다가오는 5월11일까지

대한항공 채용 홈페이지(https://recruit.koreanair.co.kr)를 통해

인터넷 접수만 가능합니다.

많은 분들이 승무원 채용 과정에 대한 여러‘썰’을 들어보셨을 것입니다.

선망이 되는 직업 중 하나로 인기가 워낙 많다보니

그만큼 승무원 준비 시장이 커,

학원들의 과도한 마케팅 등으로

검증되지 않은, 정말 ‘썰’에 불과한 소문이 마치 사실인냥

지원자를 향해 유혹하는 경우가 있습니다.

이에 대해 대한항공 인사전략실은 다음과 같은 주의 사항을

홈페이지에 게시하고 있습니다.

여기서 특히 주목해야할 사항은

자기소개서에 관한 첫 번째 내용입니다.

[자기소개서는 본인의 경험과 생각, 그리고 의견 등을 솔직하게 작성하는 것이 중요!

타인의 자기소개서를 copy하는 등의 부정행위가 있는 경우에는 실격 처리]

물론 모든 채용과정에 만반의 준비를 기해야함은 당연합니다.

하지만 가장 기본이자 가장 중요한 서류전형에서

자기소개서의 준비가 완벽하지 않아 낙방하는 일은 없어야 할 것입니다.

따라서 위처럼 주어진 대한항공 자기소개서 항목에

가장 완벽한 작성이 어렵다면,

단연코 자기소개서 첨삭 서비스 1위의 탑티어를 이용해보시기를 권합니다.

첨삭 서비스 론칭 이래,

항공사 지원용 첨삭은

저희 탑티어가 가장 많은 첨삭을 진행한 분야 중 하나일 뿐 아니라,

최고로 자신 있는 분야입니다.

물론 그에 대한 고객님들의 만족도는 후기를 통해

바로 확인할 수 있습니다.

한편, 최근 대한항공 총수 일가의 갑질 논란으로

대한항공이 그동안의 이미지에 전례 없는 큰 타격을 입은 것은 사실입니다.

하지만 이것이 자신의 자리에서 열심히 일하고 있는

직원들의 잘못이 절대 아니며

앞으로도 대한민국 국적 항공사로서

그 역할을 이어갈 것이므로

대한항공에서 승무원으로 근무하는 것은

여전히 자랑스러운 일이 될 것입니다.

이번 대한항공 객실 승무원 채용에 지원하는 모든 분의 합격을 기원합니다!