기업 63%, 대기업 10공 중 9곳 - 2018년 하반기 신입 채용!

한 채용사이트가 국내 기업 408개사를 대상으로 

‘2018년 하반기 채용 계획’에 대해 조사한 결과, 

62.7%가 ‘채용 계획이 있다’라고 응답했습니다!

이중 대기업 중 93.3%, 즉 10곳 중 9곳이, 중견기업은 64.4%, 

중소기업은 61.2%가 신입 채용을 계획하고 있는 것으로 나타났습니다.

채용 계획에 대해 ‘연초 계획대로’라는 응답이 62.9%로 가장 많았으며,

‘예정보다 증가’도 28.1%도 있었습니다.

지난해와 비교했을 때는 ‘비슷한 수준’(50%),

‘증가’(27.3%), ‘감소’(14.5%), ‘지난 해 채용 안 함’(8.2%) 순이었습니다.

하반기 신입 채용 이유는 ‘퇴사자 등 인력손실이 발생’(52.3%, 복수응답),

‘사업확장 등으로 인력 필요’(51.2%),

‘미래에 대한 투자’(10.5%),

‘매년 정기채용을 진행하고 있어서’(7%),

‘일자리 창출 동참’(3.9%) 등의 답변이 있었습니다.

채용 분야는 ‘제조·생산’(30.1%, 복수응답),

‘영업·영업관리’(22.7%), ‘서비스’(17.2%), ‘IT·정보통신’(12.9%),

‘연구개발’(12.1%), ‘인사·총무’(8.6%), ‘구매·자재’(7.8%) 등의 순이었습니다.

또한 이들 기업 중 66.4%는 신입 공채 선발을 계획하고 있다고 응답 했습니다.

하반기 신입 공채 시기는

‘6월’(38.8%), ‘7월’(15.9%), 8월’(13.5%), ‘9월’(14.1%), ‘10월’(10%) 순으로 나타났습니다.

기업이 밝힌 신입사원 초임은 평균 2534만원으로

이는 지난해 하반기 같은 조사 결과(2358만원)보다 176만원 높은 수치입니다.

구간별로는 ‘2400만원’(16.4%), ‘2000만원’(9.4%), ‘2300만원’(8.2%), ‘2600만원’(7.8%), ‘2500만원’(7.8%), ‘2800만원’(7%), ‘3000만원’(6.3%), ‘2200만원’(6.3%), ‘1900만원’(4.7%), ‘2100만원’(4.3%) 순입니다.

한편, 기업이 전망하는 올 하반기 채용시장의 가장 큰 이슈는

‘직무역량중심 채용 확대’(39.7%, 복수응답)이었습니다.

‘경력직 채용 증가’(21.6%),

‘인성평가 강화’(16.4%),

‘열린채용(블라인드채용 등) 확대’(15.9%),

‘비정규직의 정규직 전환 확대’(11.8%),

‘채용비리 근절’(10%),

‘역량평가 강화’(8.8%) 등의 답변이 있었습니다.

올해 취업 성공을 위해서는

직무관련 역량을 꾸준히 쌓으며

이외 필요한 스펙과 필기시험 및 면접시험을 철저히 준비해야겠습니다!

탑티어를 한다는 것은,

서류합격을 확고히 한다는 것!

자기소개서 첨삭 서비스, 탑티어