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취준생이 보는 신입직 취업 마지노선 男 31.8세 女 29.9세

탑티어
조회수 377 2019-03-18

출처 : https://news.v.daum.net/v/20190318091427275








취준생이 보는 신입직 취업 마지노선

男 31.8세 女 29.9세


신입직 취업준비생 10명 중 7명 이상은 ‘이 때까지는 꼭 취업을 해야 한다’고 생각하는 나이, 즉 ‘취업마지노선’이 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 이들이 생각하는 신입사원 취업 마지노선은 남성 기준 31.8세, 여성 29.9세로 조사됐다.

잡코리아와 알바몬은 최근 신입직 취업준비생 1621명을 대상으로 ‘취업마지노선’을 주제로 설문조사를 실시한 결과 이 같이 드러났다고 18일 밝혔다.

설문에 참여한 응답자의 72.1%가 ‘취업마지노선이 존재한다’고 생각하고 있었다. 취업마지노선이 있다고 생각하는 이유를 묻자 ‘일정한 나이를 넘어서면 취업에 어려움을 겪기 때문에’가 62.2%로 압도적인 1위에 꼽혔다. 2위는 ‘기존 직원들과의 관계형성, 조직 적응이 원활하기 위해(15.1%)’, 3위는 ‘취업과정에서 보다 유리한 나이가 있다고 느껴져서(11.7%)’가, 4위는 ‘사회 통념상 그 나이면 해야 한다고 여겨지는 것들이 있어서(10.0%)’였다.

아울러 신입직 취업을 위한 취업마지노선은 남성 31.8세, 여성 29.9세로 나타나 여성보다는 남성이 취업 마지노선을 더 높은 연령에 두고 있는 것으로 나타났다. 특히 설문에 참여한 취준생 64.9%는 취업준비를 하면서 1년 이상 취업 공백기를 갖고 있으며 이들의 취업 공백 기간은 평균 17.4개월 정도 되는 것으로 조사됐다.

이들이 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 이유로는 '계속되는 취업 실패'가 37.2%로 1위를 차지했으며, 다음으로 △직무 관련 자격증 준비 기간(19.9%) △공무원 시험 준비 기간(14.8%) △등록금 마련 등을 위한 알바 기간(6.7%) △어학 공부 등 해외 연수기간(6.0%) 등의 순이었다. 반면 10명 중 1명 정도인 11.5%는 ‘아무 것도 하기 싫어서 그냥 흘려 보낸 시간’이라고 응답했다.

또 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 취준생 중 55.6%가 취업 공백기로 인해 입사지원 했던 기업으로부터 불리한 대우를 받는느낌이 든 적이 있다고 답했다. 특히 취준생 87.6%는 일정기간 내에 취업에 성공하지 못하면 일자리를 구하지 못할 것 같은 불안감에 시달리고 있으며, 이들은 ‘최소 13개월 이내에는 취업을 해야 한다’고 보는 것으로 나타났다.

잡코리아 변지성 팀장은 “기업 채용담당자는 이력서에 설명되지 않은 공백 기간에 대해 궁금해 하기 마련이며, 보통 1년 이상의 긴 공백에 대해서는 면접 시 질문을 하는 경우가 많다”면서 “이럴 경우 구직자들은 그 기간 동안 본인이 지원할 분야에 대한 지식이나 경력을 쌓는데 주력하며 긴 구직활동의 기간을 무의미하게 보내지 않았다는 사실을 강조하는 것이 유리하다”고 설명했다.



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