건강보험심사평가원 채용 공고 - 2022년 상반기- 탑티어

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건강보험심사평가원 채용 공고 - 2022년 상반기- 탑티어

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조회수 2682 2022-03-29

건강보험심사평가원 채용 공고 - 2022년 상반기- 탑티어



채용예정인원 및 자격기준

직 종 직 무 직 급 (분 야) 인 원 자 격 기 준
총 계 130명 -
행정직 소 계 30명 -
사무 행정 6급갑 (일반) 15명
  • 제한 없음
6급갑 (장애) 10명
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」등에 따른 장애인
    • 「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 또는「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」제8조에 따라 준용되는 경우 포함)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람
6급갑 (보훈) 5명
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자
심사직 소 계 75명 -
간호사 등 5급 (일반) 70명
  • 면허 취득 후 관련 업무 1년 이상 경력자
    • 관련 면허: 간호사, 의료기사, 보건의료정보관리사
    • 관련 업무: 종합병원급 이상 의료기관의 임상이나 심사경력 또는 진료비 심사기관의 심사경력
      • 「의료기사 등에 관한 법률」제2조에 따라 의료기사는 ‘임상병리사, 방사선사, 물리치료사, 작업치료사, 치과기공사, 치과위생사’로 구분
      • 치과기공사·치과위생사의 경우 치과대학 부속 치과병원 근무경력을 포함하여 인정
      • 진료비 심사기관 인정 범위: 건강보험심사평가원, 국민연금공단 장애심사센터, 근로복지공단 산재의학센터
5급 (보훈) 5명
  • 심사직 5급(일반) 자격기준을 충족하고,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자
전산직 소 계 15명 -
시스템 개발 6급갑 12명
  • 전산 관련 자격증 1개 이상 소지자
    - 관련 자격: 정보처리기사, 전자계산기기사, 정보통신기사
6급을 (고졸) 3명
  • 최종학력이 고등학교 졸업이며, 전산 관련 자격증 1개 이상 소지자
    • 관련 자격: 정보처리기능사, 정보처리산업기사, 정보처리기사, 전자계산기기능사, 전자계산기제어산업기사, 전자계산기기사, 정보통신산업기사, 정보통신기사
      • 원서접수 마감일을 기준으로 최종학력이 고등학교 졸업예정ㆍ졸업자, 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함
      • 대학(전문대, 사이버대, 방통대, 독학학위제, 학점은행제 등 포함) 재학ㆍ휴학ㆍ수료ㆍ졸업예정ㆍ졸업자 지원불가
연구직 연구 주임 연구원 10명
  • 직무 관련 석사학위 이상 소지자
    (’22년 8월 말까지 석사학위 이상 학위 취득자 포함)
    • ’22년 8월 말까지 석사학위 이상 학위(취득)증명서 제출 불가 시 임용취소
공통 자격기준
  • 「병역법」제76조의 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
    * 군필, 미필, 면제 및 ’22. 8. 29. 이전 전역예정자는 지원 가능
  • 건강보험심사평가원 「인사규정」제14조 임용결격사유에 해당하지 않는 자
  • 건강보험심사평가원「인사규정」제71조에 따라 수습 임용(예정)일 기준 정년(만 60세)이 도래하지 않는 자
  • 수습 임용(예정)일부터 근무가능한 자
    * 수습 임용(예정)일: ’22. 8. 30.(화)
  • 직종·직무별 수행업무, 관련 자격 등은 [별첨1]「NCS기반 채용 직무설명자료」참고
  • 입사지원서는 지원자 1인당 1회만 접수할 수 있으며, 전형·직종을 달리하거나 동일전형·직종에 중복지원할 경우(추후 확인 포함) 모두 ‘부적격’ 처리

건강보험심사평가원「인사규정」제14조 임용결격사유
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
    6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을
    선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
    6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를
    선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
  7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
  8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
  9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자
  10. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 경우에 그 채용의 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자





근무조건 등

  • 근로형태: 정규직 (수습임용기간: 3개월)
  • 근무시간: 주 5일(40시간), 09:00∼18:00(휴게시간 1시간 포함)
  • 근무지역: 건강보험심사평가원 본원(강원도 원주시)
    ※ 임용 후 인력운영상 필요에 따라 근무지역은 변동될 수 있음
  • 보수수준: 우리원 제 규정에 따름(직급, 경력기간 등에 따라 상이)
    ※ 신규직원 초임은 공공기관 경영공시(ALIO) 자료 참고

전형절차 및 채용일정

□ 전형절차


□ 채용일정
구 분 예정 일정 비 고
채용공고 및 원서접수 ▪ 3. 29.(화)∼4. 12.(화) 18시 ▪ 채용 홈페이지 등 공고
서류심사 결과발표 ▪ 5. 13.(금) 17시 이후 ▪ 채용 홈페이지 발표
필기시험 ▪ 5. 21.(토) ▪ 서울 소재 중·고등학교
필기시험 결과발표 ▪ 5. 30.(월) 17시 이후 ▪ 채용 홈페이지 발표
인성검사(온라인) ▪ 5. 31.(화) 09시∼6. 2.(목) 18시 ▪ 채용 홈페이지
인성검사 결과발표 ▪ 6. 8.(수) 17시 이후 ▪ 채용 홈페이지 발표
면접심사 ▪ 6. 14.(화)∼6. 24.(금) ▪ 우리원 본원 교육장 등
증빙서류 등록 ▪ 6. 24.(금) 18시∼6. 28.(화) 18시 ▪ 채용 홈페이지
면접심사 결과발표 ▪ 7. 14.(목) 17시 이후 ▪ 채용 홈페이지 발표
임용서류 등록 ▪ 7. 14.(목) 17시∼7. 19.(화) 18시 ▪ 채용 홈페이지
임용(증빙)서류 심사 ▪ 7. 19.(화)∼8. 16.(화) -
최종 합격자 발표 ▪ 8. 17.(수) 예정 ▪ 채용 홈페이지 발표
수습 임용 ▪ 8. 30.(화) 예정 -
※ 전형 일정은 코로나19 등 내외부 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 공지 예정

【합격자 조회 방법】
- 채용 홈페이지: https://hira.incruit.com 메인화면 > 합격자발표

이전지역(강원)인재 채용목표제 운영

구 분 세 부 내 용
적용대상
  • 강원도에 소재한 지방대학 및 고등학교(대학원 제외)를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 사람
적용방법
  • 채용시험의 실시단계별로 채용예정인원의 30%에 달할 때까지 초과하여 합격 처리
    • 채용 전형별 이전지역인재 채용목표비율 미달 시 합격하한선(합격선의 –5점) 이내에서 목표인원까지 채용예정인원을 초과하여 합격 처리
적용제외
  • 심사직(일정기간 이상의 업무수행 경력을 응시요건으로 채용) 지원자
  • 연구직(석사학위 이상을 취득한 사람을 대상으로 채용) 지원자
  • 채용시험 결과가 미리 정하여 공고한 합격하한선(합격선의 –5점)에 미달하는 경우
    • 이전지역(강원)인재 채용목표제 적용제외 분야에도 우대사항의 가점은 적용함
관련규정
  • 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2 및 같은 법 시행령 제30조의2
  • 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」

우대사항

분 야 항 목 자 격 기 준 가 점
자격증 서류전형
자격증별 가점
경력사항 건강보험
심사평가원
근무 경력자
  • ’19. 1. 1. 이후 건강보험심사평가원 근무경력이 180일 이상인 자
    * 계약직, 시간선택제 근로자 포함(파견근무 직원은 제외)
서류전형
취득점수의 5%
건강보험
심사평가원
인턴 경력자
  • ’19. 1. 1. 이후 건강보험심사평가원 인턴경력이 90일 이상인 자
서류전형
취득점수의 3%
타 공공기관
청년인턴
경력자
  • ’19. 1. 1. 이후 타 공공기관에서 청년인턴으로 90일 이상 근무한 자
    • 2개 이상 기관의 청년인턴 합산 경력이 90일 이상인 경우도 인정
    • 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조(공공기관)에 따라 ’22년 기획재정부장관이 지정한 공공기관에 한함
서류전형
취득점수의 1.5%
비수도권
지역인재
강원지역
인재
  • 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2(이전공공기관의 지역인재
    채용 등)에 따른 강원도에 소재하는 지방대학 또는 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자
서류전형
취득점수의 3%
비강원 지역인재
  • 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 수도권이 아닌 지역에 소재하는 지방대학의 학생 또는 지방대학을 졸업한 자
서류전형
취득점수의 1.5%
사회
형평적
채용
기초생활
수급자
  • 「국민기초생활 보장법」제2조(정의)에 따른 수급자
    * 접수마감일 기준 유효하게 등록된 본인에 한함
서류전형
취득점수의 2%
다문화가족
  • 「다문화가족지원법」제2조(정의)에 따른 다문화가족에 해당하는 자
서류전형
취득점수의 2%
북한이탈주민
  • 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조(정의)에 따른 보호대상자
서류전형
취득점수의 2%
취업지원
대상자
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자
    • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따라 모집단위별 채용예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점을 부여하고, 그 외는 동점자
      발생 시 우선순위만 부여함
전형별 만점의
증명서상 가점
5∼10%
장애인
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조(정의)에 따른 장애인 또는 중증장애인
    • 장애인 중 경증과 중증의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조 및 제4조를 따름
전형별
만점의 5∼10%
(경증: 5%,
중증: 10%)
  • 사회형평적 채용 우대 대상자는 원서접수 마감일(’22. 4. 12.) 기준 증빙서류 발급이 가능해야 함
  • 경력사항 우대 대상자의 근무기간은 원서접수 마감일(’22. 4. 12.)까지 인정
  • 분야별(자격증, 경력사항, 비수도권 지역인재, 사회형평적 채용)로 각각 우대 적용(동일 분야 내 가점 중복 시, 가장 유리한 가점 1개만 우대 적용)

채용공고 및 원서접수

  • 기 간: 2022. 3. 29.(화) ∼ 4. 12.(화) 18:00
  • 방 법: 채용 홈페이지(https://hira.incruit.com)를 통한 온라인 접수(방문 또는 이메일·우편접수 불가)
  • 입사지원서 작성 시 유의사항
    1. 입사지원서의 각 항목마다 정확하고 충실하게 작성
      • 자격요건에 따른 지원분야를 반드시 확인 후 선택
      • 이전 지역인재 및 지역인재 대상 여부는 반드시 [별첨2]「이전 지역인재 및 지역인재 적용대상 세부 기준」을 확인 후 표기
      • 자격/면허 사항은 자격명칭과 발급기관명, 자격증번호, 취득일자를 반드시 입력
        - 자격증번호 등 오기재 되지 않도록 철저히 확인하여 입력 (다빈도오류: 0, O / L, I 등)
      • 직무 관련 경력사항은 반드시 아래 유의사항에 따라 입력
        • 같은 의료기관 내 경력이라 하더라도 근로형태에 따라 반드시 정규직·비정규직 경력을 구분하여 입력(추후 경력연수 산정에 영향)
          ex) 경력이 ’01. 1. 1.∼’03. 12. 31.인데, 최초 3개월 간 경력이 임시직, 계약직 등의 정규직이 아닌 근로형태라면
          “(계약직) ’01. 1. 1.∼’01. 3. 31. / (정규직) ’01. 4. 1.∼’03. 12. 31.” 으로 반드시 정규직 경력과 구분하여 행을 추가하여 입력
        • 심사직 경력은 면허취득일 이후 경력만 인정됨
          ex) 경력이 ’01. 1. 1.∼’03. 12. 31.인데, 면허취득일이 ’01. 1. 15.이라면 경력시작일은 ’01. 1. 15.로 입력
        • 근무부서, 담당업무, 직급 등 명확히 기재 (추후 검증·확인 절차 진행)
        • 동일 경력 중복 입력 시 허위사실 기재로 경력점수 인정 불가

    2. 모든 사항을 기재하고 반드시「입사지원서 제출」버튼을 누르고, 제출완료 여부 확인

    3. 접수 마감시각(’22. 4. 12. 18:00) 이후에는 지원서 수정 및 제출이 불가함(입사지원서 최종 제출 이후에는 지원서 내용 수정 및 지원서 삭제가 불가하며, 관련 사유로 입사지원서를 이중제출 할 경우 중복지원으로 간주하여 모두 ‘부적격’ 처리)

    4. 입사지원서는 지원자 1인당 1회만 접수할 수 있으며, 전형·직종을 달리하거나 동일전형·직종에 중복지원할 경우(추후 확인 포함) 모두 ‘부적격’ 처리
      ex) 심사직과 행정직 중복지원, 전산직 6급갑과 6급을 중복지원 모두 ‘부적격 ’처리

    5. 마감일에는 지원자가 몰려 접속이 원활하지 않을 수 있으니 마감일 이전 사전 접수 요망

    【 블라인드 채용 실시 안내 】
    • 블라인드 채용을 도입하여 입사지원서 내 성별, 학력, 나이, 가족관계 등의 인적사항 기재란이 없으며, 자기소개서 등 입사지원서 작성 시 블라인드에 유의하여 주시기 바랍니다.
      • 단, 본인확인 용도를 위해 출생월일(MM. DD.) 입력
      • 비수도권 지역인재(강원지역인재 포함) 가점 우대사항 적용을 위한 확인절차가 필요한 경우에는 최종학력 졸업(예정)증명서와 성적증명서 제출 시 학교명을 공개하여 등록
    • 필기시험 시 ‘직무 관련성’을 기반으로 시험 문제 구성
    • 면접심사 시 편견요소(성별, 학력, 나이, 가족관계 등)에 대한 정보는 면접위원에게 제공되지 않음

서류심사

□ 평가 내용
구 분 평 가 항 목
행정직 교육사항 경험사항 경력사항 자격사항 자기소개서
심사직
전산직
연구직

❍ 지원분야(직종)별 인정 자격증
구분 직종 자격(면허) 목록
공통 행정직 심사직 전산직
  • KBS한국어능력시험 1급∼3-급 (또는 국어능력인증시험 1∼3급 또는 한국실용글쓰기 1급∼3급)
  • 한국사능력검정시험 1∼3급
  • 컴퓨터활용능력 1∼2급
  • 데이터분석전문가(ADP) 또는 데이터분석준전문가(ADsP)
연구직
  • 일반 연구실적*
    • SCI(E)급(SCI, SCIE, SSCI, AHCI, SCOPS 5개 분야학술지)을 제외한 분야의 학술지에 등록된 논문의 주저자(교신저자 포함)로서의 실적(학위논문 포함)
  • SAS국제자격(SCPM, SCSBA, SCAP, SCBP)
  • 공인영어능력시험(TOEIC, TOEIC-S, TOEFL, (New)TEPS, TEPS-S, OPIc)
우대 행정직
  • 변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사, 행정사, 빅데이터분석기사, 전산세무 1급, SAS국제자격(SCPM, SCSBA, SCAP, SCBP), 공인영어능력시험(TOEIC, TOEIC-S, TOEFL, (New)TEPS, TEPS-S, OPIc)
심사직
  • 필수 면허증 복수 소지, 전문간호사,
    빅데이터분석기사, SAS국제자격(SCPM, SCSBA, SCAP, SCBP),
    공인영어능력시험(TOEIC, TOEIC-S, TOEFL, (New)TEPS, TEPS-S, OPIc)
전산직
  • 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사,
    정보보안기사, 빅데이터분석기사, OCM, DAP, SQLP, MAP전문가,
    OCWCD, OCBCD, CKA, CKAD, CCIE, MCSE, RHCE
연구직
  • 의사, 약사, 간호사, 직무 관련 박사학위 소지, 사회조사분석사 1급, 빅데이터분석기사, 데이터분석전문가(ADP), SCI(E)급 연구실적*
    • SCI, SCIE, SSCI, AHCI, SCOPS 5개 분야학술지 DB에 등록된 논문의 주저자(교신저자 포함)로서의 실적(학위논문 포함)

< 자격증 관련 유의사항 >
  1. 공통 자격증은 각각 인정하며 동일항목 내 자격증은 상위 등급만 반영
    ex) 한국사능력검정시험 1급, 컴퓨터활용능력 1급 소지: 모두 인정
    컴퓨터활용능력 1, 2급 소지: 1급만 인정
  2. 우대 자격증은 2개 이상일 경우 지원분야(직종)별 최고점 자격증 1개만 인정
  3. 청각장애의 정도가 심한 지원자는 아래와 같이 공인영어능력시험 점수를 환산하여 기입하며, 환산점수가 소수점으로 계산될 경우 반올림하여 입력
    구 분 TOEIC TOEFL(IBT) (New)TEPS
    환산기준 독해성적×200% (독해+쓰기성적)×200% (문법+어휘+독해성적)×167%
  4. 기타 세부사항은 [별첨1]「NCS기반 채용 직무설명자료」참고

  • 합격자 선발: 모집분야별 채용예정인원의 7배수로 선발하되, 행정직 6급갑(일반)은 14배수로 선발함
    ※ 합격 배수 내 동점자는 전원 선발

필기시험

□ 시험대상: 서류심사 합격자
□ 일자 및 장소: 2022. 5. 21.(토) / 서울 소재 중·고등학교 예정
□ 시험내용
구 분 영 역 직무별 평가내용
1교시
(총 80문항,
100분)
NCS기반
직업기초
능력평가
(총 40문항)
(행정직·심사직·전산직·연구직) 총 40문항
  • 문제해결능력, 수리능력, 의사소통능력, 정보능력
직무수행
능력평가
(총 40문항)
[보건의료지식 평가] 행정직·연구직 각 10문항 / 심사직 40문항
  • 보건의료지식: 건강보험심사평가원 업무 및 역할, 건강보험법령*
* 국민건강보험법령 출제범위 및 기준
  • 국민건강보험법 (법률 제18211호, 시행일 2021. 12. 9.)
  • 국민건강보험법 시행령 (대통령령 제32528호, 시행일 2022. 3. 8.)
  • 국민건강보험법 시행규칙 (보건복지부령 제834호, 시행일 2022. 1. 1.)
  • 국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙 (보건복지부령 제833호, 시행일 2021. 10. 1.)
    • 법령파일은「법제처 국가법령정보센터(www.law.go.kr)」에서 다운로드 가능
[직무 관련 전공지식 평가] 행정직·연구직 각 30문항 / 전산직 40문항
  • 행정직(30문항): 법학, 행정학, 경영학, 경제학 등 통합전공지식
  • 전산직(40문항): 프로그래밍 언어, 데이터베이스, 정보통신분야 지식 등
  • 연구직(30문항): 보건의료분야 정책현안 지식, 통계 분석·해석 등
□ 합격자 선발: 모집분야별 채용예정인원의 3배수 선발
※ 합격 배수 내 동점자는 전원 선발

인성검사

  • 검사대상: 필기시험 합격자
  • 기간 및 방법: 2022. 5. 31.(화) 09:00 ∼ 6. 2.(목) 18:00 / 온라인 실시
  • 합격자 선발: 기간 내 인성검사(조직적응검사 포함) 실시를 완료한 자

면접심사

  • 면접대상: 기간 내 인성검사(조직적응검사 포함) 실시를 완료한 자
  • 면접기간: 2022. 6. 14.(화) ∼ 6. 24.(금)
  • 면접장소: 건강보험심사평가원 본원(강원도 원주시 혁신로 60) 교육장 등
  • 면접방법
    구 분 평 가 내 용
    다대일 집중면접
    (면접위원 다수
    / 면접자 1인)
    • (행정직, 심사직, 전산직, 연구직) 직무역량, 조직적합성 및 인성 등 종합 평가 (심층, 인성면접)
      • (전산직) 코딩 및 프로그램 개발 관련 기술능력 검증 병행
        (연구직) 논문·보고서 기반 심층 PT면접 병행
    다대다 토론면접
    (면접위원 다수
    / 면접자 다수)
    • (행정직, 심사직) 조직적합성 및 인성 등 종합 평가 (토론면접)
      * 전산직·연구직 제외
    ※ 연구직 면접 시 심층 PT면접 관련 별도 안내 예정

증빙서류 등록

  • 등록대상: 면접심사 응시자
  • 등록방법: 증빙서류 스캔 후 채용 홈페이지(https://hira.incruit.com)를 통한 제출(방문 또는 이메일·우편접수 불가)
  • 등록기간: 2022. 6. 24.(금) 18:00 ∼ 6. 28.(화) 18:00
  • 유의사항
    • 증빙서류는 진위 확인을 위해서만 활용됨
    • 증빙서류는 반드시 공고문에 명시된 기준일(발급 유효기간)에 맞게 발급받은 서류여야 하며, 블라인드(주민등록번호 뒷자리) 처리하여 제출
      • 비수도권 지역인재(강원지역인재 포함) 가점 우대사항 적용을 위한 확인절차가 필요한 경우에는 최종학력 졸업(예정)증명서
        등록 시 학교명을 포함하여 제출
    • 기간 내 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하고, 입사지원서에 입력한 내용과 증빙서류가 서로 상이한 경우 또는 허위로 밝혀질 경우 최종 합격자에서 제외될 수 있음

  • 등록서류 안내
    등록 서류 등록 대상 발급 유효기간
    • 취업지원대상자 증명서
      (제출처 ‘건강보험심사평가원’으로 발급)
    취업지원대상 해당자 ’22. 4. 12.(화)
    ~ 6. 28.(화)
    • 장애인 관련 법률에 의한 장애인 증명서류
    장애인 해당자
    • 장애인 관련 법률에 의한 중증장애인 증명서류
    중증장애인 해당자
    • 기초생활수급자 증명서(본인명의로 발급)
    기초생활수급 해당자
    • 다문화가족 증명서류 (2가지 필수 제출)
      - 지원자 본인 가족관계증명서(상세)
      - 기본증명서1) 또는 외국인등록사실증명서2)
      1) 부모가 국적을 취득한 경우 해당 부모 기준 발급
      2) 부모가 국적을 미취득한 경우 해당 부모 기준 발급
    다문화가족 해당자
    • 북한이탈주민등록확인서(본인명의로 발급)
    북한이탈주민 해당자
    • 고졸 학력사항 확인서([별첨3] 서식 참조)
    • 재학증명서 또는 졸업예정증명서
    고졸 전형 해당자
    (고등학교 졸업예정자)
    ’22. 4. 12.(화)
    ~ 6. 28.(화)
    • 고졸 학력사항 확인서([별첨3] 서식 참조)
    • 고등학교 졸업증명서
      ※ 검정고시 합격자는 검정고시 합격증명서로 제출
    • 학자금대출·장학금 신청증명서
      ※ 대학 중퇴자는 제적증명서(중퇴증명서)를 함께 제출
    고졸 전형 해당자
    (고등학교 졸업자)
    • 공인영어시험 성적표
    해당자에 한함 ’20. 4. 12.(일)
    ~

    ’22. 4. 12.(화)
    이내 취득분

    • 한국어능력 자격증 사본
    해당자에 한함
    • 경력증명서 또는 재직증명서 (필수 제출)
      • 인턴은 수료증으로 대체 가능(근무기간 명시)
      • 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서 발급(홈택스 발급)
      • 경력증명서에는 반드시 해당 기관장의 직인이 날인되어 있어야 함
    경력사항 입력자
    (입사지원서에 입력한
    경력기간이 증빙자료
    상에 모두 포함되어
    있어야 함)
    기한 없음
    • 4대보험 자격득실 이력 (2가지 필수 제출)
      • 고용보험 피보험자격 이력내역서1) 또는 건강보험 자격득실 확인서2)
      • 소득금액증명3)
      [발급처] 1)근로복지공단 2)국민건강보험공단 3)국세청
    ’22. 4. 12.(화)
    ~ 6. 28.(화)
    • 최종학력 졸업(예정) 증명서
    비수도권·강원지역인재 증빙서류
    등록기간 이내
    • 면허 또는 자격증 사본
      ※ 공고마감일(’22. 4. 12.) 기준 취득분까지 인정
    해당자에 한함 기한 없음
    • 대학원 학위 수여(취득) 증명서
      ※ 졸업예정자는 학위 수여(취득) 예정 증명서 제출
    연구직에 한함
    • SCI(E)급 연구실적 관련 증빙서류
      • 입사지원서 SCI(E)급 연구실적에 작성한 논문, 학술지 표지(요약내용 포함 페이지), 목차 각 1부 PDF 파일(주저자임을 증빙하는 내용 첨부)
    • 기타 연구실적 관련 증빙서류
      • 입사지원서 기타 연구실적에 작성한 논문, 학술지 표지(요약내용 포함 페이지), 목차 각 1부 PDF 파일(주저자임을 증빙하는 내용 첨부)
    • 성적증명서
    학교교육 입력자
    • 직업교육 이수 증빙서류
      (훈련과정정보, 훈련이력, 직업교육 수료증)
    직업교육 입력자
    • 주민등록초본(병역사항, 개명사항 포함)
    • 남자의 경우 군필 또는 면제자
    • 개명자
    • 기타 입사지원서 상의 내용을 증명할 수 있는 서류 일체
    해당자에 한함
    • 증빙서류는 관계기관 조회를 통해 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주
    • 주민등록번호 등 개인 신상과 관련된 정보는 블라인드 처리하되, 응시자(성명 및 출생월일 등) 식별이 가능해야하며, 성명 및 출생월일 등 필수정보 식별 불가에 따른 불이익은 본인에게 있음
    • 최종 합격자에 한해 입사지원서에 작성한 모든 증빙서류의 원본(면허증, 카드 및 수첩형 자격증과 같이 원본 제출이 어려울 경우 사본)을 임용일 당일 제출
    • 최종 합격자는 비수도권 지역인재에 해당하지 않더라도 임용일 당일 최종학력 졸업(예정) 증명서 제출 필수

기타사항

  • 입사지원서는 지원자 1인당 1회에 한하여 지원 가능하며, 채용분야별 적격자가 없는 경우 공고문의 채용예정인원 미만으로 채용할 수 있음
  • 입사지원서 기재착오, 누락, 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하고, 우리원 규정에 따라 기재된 내용 또는 증빙서류가 허위로 밝혀질 경우 합격을 취소하거나 계약을 해지할 수 있으며, 그 처분이 있는 날로부터 향후 5년 간 건강보험심사평가원 채용에 지원할 수 없음
  • 필기시험, 면접심사 시 본인의 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권, 주민등록증 발급신청확인서) 지참 시 응시 가능
  • 「장애인복지법 시행규칙」제37조의2(장애인 응시자에 대한 편의제공)에 따라, 장애인의 경우 필기시험 5일 전까지 사전요청 시 필기시험 응시에 필요한 편의 제공(별도 고사실 운영, 답안지 대리 마킹, 확대문제지 제공 등)이 가능함
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 제출한 서류는 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내에 본인이 요청할 경우 반환받을 수 있음
    • 다만, 채용 홈페이지에 파일로 등록하여 제출한 경우나 건강보험심사평가원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음
    • 최종 불합격자의 채용서류는「개인정보 보호법」에 따라 일체 파기함
  • 면접 또는 최종 합격자로 결정되었더라도 임용(증빙) 서류 허위·착오기재, 임용결격사유, 지원자격 불충족 등에 해당하거나 각종 경력 및 신원조회 등 임용(증빙) 서류 심사 결과 부적합한 자에 대해서는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
  • 우리원 규정에 따라 채용과정에서 부정한 행위를 하거나 인사청탁 등이 확인될 경우 당해 시험을 무효로 처리하고, 그 처분이 있는 날로부터 향후 5년 간 건강보험심사평가원 채용에 지원할 수 없음
  • 채용시험 불합격자는 채용 관련 비위 및 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일로부터 15일 간 이의제기 할 수 있음(단, 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 등은 처리대상 제외)
    • 신청기간: 2022. 8. 17.(수) ∼ 8. 31.(수)
    • 접수방법: 채용 홈페이지(https://hira.incruit.com) - ‘이의신청’)
  • 예비후보자는 합격자 임용포기 등 결원인력 충원이 필요한 경우에 한하여 임용하며, 임용사유 발생 시 우선순위에 따라 해당자에게 개별 통보함
    • 운영기한: 2022. 7. 27.(수) 18:00까지
  • 수습 임용 후 해당 기간의 근무성적 또는 교육 성적이 불량하여 해당 직무를 수행하기에 부적당한 경우에는 임용이 취소될 수 있음
  • 임용 후 재직 중에는 영리목적의 업무에 종사할 수 없으며, 건강보험심사평가원의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
    ※ 4대 보험 가입자의 경우 임용일 전 직전 근무지에서 퇴사처리를 완료해야 함
  • 코로나바이러스감염증-19 상황에 따라 채용일정이 변경될 수 있음(일정변경 등 사유 발생 시 우리원 홈페이지 및 채용 홈페이지 안내
    예정)
  • 채용 관련 문의사항은 가급적 채용 홈페이지 내 공지사항 및 FAQ, Q&A 게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.
  • 기타 문의사항: ☎) 1899-3504
출처 : https://hira.incruit.com/hire/viewhire.asp?projectid=121