대한항공 자기소개서 - 신입 객실승무원 채용

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대한항공 자기소개서 - 신입 객실승무원 채용

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조회수 1445 2022-10-21


대한항공 자기소개서 작성 방법 및 정보




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목차











<대한항공 기업 정보>



대한항공은 1930년 대한민국의 국적 항공사이며,

항공 동맹체인 스카이팀의 창립 항공사로

인천국제공항과 김포국제공항을 허브 공항으로 두고 있습니다.


대한민국의 운송 전문 기업진단인 한진그룹 계열이며,

1969년 민영화와 함께 계열로 편입되었습니다.

코스피 상장 기업으로, 회사 규모는 시가총액 10조 4,694억 정도의 대기업입니다.

대한민국의 최대 규모 항공사이자 국내 항공사들 중

유일하게 일등석을 운영하는 항공사인데요.

2020년 기준 44개국 127개 도시에 항공망을 연결하고 있으며,

또한 세계 3대 항공 동맹체 가운데 하나인 스카이팀의 창립 멤버로

델타 항공, 에어 프랑스, 아에로멕시코 등과 함께 동맹의 창립을 주도했습니다.

스카이팀 소속 항공사 가운데 대한항공의 영향력은 큰 편이며,

특히 동아시아 지역에서 그 위상이 매우 높은 편이기도 하죠.


이번시간에는 대한항공 신입 객실승무원 채용과 관련된

자기소개서 항목 소개와 작성 팁을 소개해드리겠습니다.








[대한항공 자기소개서 문항 작성방법 및 분석]



항목

내용

1

대한항공 객실승무원으로서 지원한 사유와

이를 위해 준비한 본인의 노력에 대하여 기술하시오(600자 이내)

2

본인이 경험한 최고 혹은 최악의 서비스를 기술하고,

서비스의 중요성에 대한 본인의 생각을 자유롭게 기술하시오(600자 이내)

3

소속된 집단에서 겪었던 갈등 상황과 그 갈등을 해결하기 위한

본인의 노력에 대하여 기술하시오(600자 이내)





[대한항공 1번 문항]


- 대한항공 객실승무원으로서 지원한 사유와

이를 위해 준비한 본인의 노력에 대하여 기술하시오(600자 이내) -


핵심 키워드 : 지원 동기



첫번째 항목은 지원자가 왜 하필 대한항공에 지원하는가에 대한 지원 동기를 묻는 항목입니다.

지원 동기와 지원하게 된 이유를 작성하시기에 앞서

대한항공의 비전과 인재상, 업무 내용 등을 사전에 파악하여

이와 관련된 구체적인 내용을 작성하시는 것이 중요합니다.

기업 입장에서 기업에 도움이 되고 업무에 필요한 인재를 채용하고 싶어하는 것은 당연합니다.

그렇다면 기업입장에서 지원자를 뽑고 싶어할 만한 이유와 매력을 충분히 느낄 수 있도록,

기업에 대한 관심호기심을 갖고 있다는 것을 나타내기 위해서는

기업에 대한 사전정보를 미리 파악하는 것이 중요합니다.

이를 바탕으로 지원 동기와 이유를 표현하신다면 채용자 입장에서 매력적으로 느낄 수 있습니다. 또한 본인이 생각하는 '회사를 선택하는 기준'인 '직업관'을 언급하여

대한항공이 이러한 직업관에 최적화된 회사임을 강조한다면 좀더 설득력있게 작성하실 수 있습니다.

단순히 기업 전망이 밝거나, 호감과 친밀감을 느낀다는 방향으로 추상적인 내용을 작성하시기 보다는

구체적이고 논리적으로 작성하시는 것이 중요합니다.

입사를 위해 지원자가 기울인 노력을 작성하실 때,

직무경쟁력을 어필하기 위한 차별화된 노력의 경험을 근거로 작성하시면

좀 더 설득력있는 자기소개서를 작성하실 수 있습니다.

추가로 대한항공 객실 승무원 채용이기에

객실승무원에 대한 직무와 필요 역량을 정확하게 이해하시고 작성하시면 많은 도움이 될 것입니다.







[대한항공 2번 문항]


- 본인이 경험한 최고 혹은 최악의 서비스를 기술하고,

서비스의 중요성에 대한 본인의 생각을 자유롭게 기술하시오(600자 이내) -


핵심 키워드 : 서비스 중요성



두번째 항목에서는 여러분이 생각하는 최고 또는 최악의 서비스에 대한

스스로의 정의를 명확하고 구체적으로 제시하셔야 합니다.

이후 그렇게 생각하게 된 서비스 경험을 작성하시며 자연스럽게 연결하여

스스로 내린 정의에 대한 설득력을 강화시킬 수 있도록 기술하시면 좋겠습니다.

경험한 사례에서 어떠한 부분에서 최고라고 생각했는지,

어떠한 부분이 최악의 서비스였는지 경험을 작성하시면 됩니다.

이때 누구나 흔히 겪거나 생각할 수 있는 서비스보다는

특별하거나 독특한 경험을 채택하시는 것이 좀 더 인상깊은 자기소개서를 작성하실 수 있습니다.

이후에는 그러한 서비스의 중요성에 대한 본인의 생각을 제시하되,

관련 역량을 갖추고 있다는 강점을 어필할 수 있다면 채용자에게 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다.







[대한항공 3번 문항]


- 소속된 집단에서 겪었던 갈등 상황과 그 갈등을 해결하기 위한

본인의 노력에 대하여 기술하시오(600자 이내) -


핵심 키워드 : 조직 내 갈등 해결 능력



세번째 항목에서는 지원자가 가진 갈등 해결 능력을 파악하기 위한 항목입니다.

회사는 하나의 커다란 조직 집단입니다.

조직 생활을 하는 과정에서 수 많은 갈등 상황에 놓여지기도 하죠.

이때 이러한 갈등을 지혜롭게 해결하는 것 또한 하나의 역량입니다.

소속된 집단 속에서 있었던 갈등을 겪었었던 경험을 제시하신 후,

이를 극복해나가던 과정을 통해 부족했던 점은 무엇인지,

좀 더 성장하게 된 부분은 무엇인지,

또 갈등을 해결하기 위한 노력을 통해 그 결과는 어떠했는지를

구체적이고 사실적으로 작성하시면 됩니다.









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<인재상>




대한항공 인재상

KALMANSHIP

진취적 성향의 소유자

· 항상 무엇인가를 개선하고자 하는 의지를 갖고 변화를 통해 새로운 가치를 창조해내고자 하는 진취적인 성향의 소유자

국제적인 감각의 소유자

· 자기중심적 사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 갖춘 국제적인 감각의 소유자

서비스 정신과 올바른 예절의 소유자

· 단정한 용모와 깔끔한 매너, 따뜻한 가슴으로 고객을 배려하는 예절 바른 사람

성실한 조직인

· 작은일이라도 책임감을 완수하며 원만한 대인관계를 유지해 나가는 성실한 조직인

Team Player

· 같이 일하는 동료의 의견을 경청하고 화합하여 업무를 수행할 수 있는 사람








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<자기소개서 작성 Tip 및 합격자기소개서>


삼성 합격 자기소개서




취업 자기소개서 작성 방법




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