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두산애너빌리티 자기소개서 항목 및 작성 방법

두산애너빌리티 자기소개서 항목

두산애너빌리티 1번문항

두산애너빌리티 2번문항

두산애너빌리티 3번문항

인재상

채용공고

자기소개서 작성 Tip 및 합격자기소개서

< 두산애너빌리티 기업 정보>

1962년 설립된 두산에너빌리티(구 두산중공업)는 산업의 기초 소재를 생산하는 주단조부터 원자력, 화력 등의 발전설비, 해수담수화 플랜트, 화공플랜트, 환경설비 및 연료전지 등 신재생 관련 기자재 등을 제작하여 국내외 플랜트 시장에 공급하는 대표적인 발전설비 제작 및 시공하는 전문 기업이다.

당사는 축적된 기술력과 노하우를 바탕으로 설계, 엔지니어링에서부터 기자재 제작 및 설치, 시운전에 이르기까지의 과정을 일괄 수행하는 EPC(Engineering, Procurement & Construction) 사업에 주력하여 해외 발전, 담수 시장에서 성과와 함께 호평을 받고 있다. 특히 기술적인 측면에서 발전소의 핵심설비인 보일러와 터빈 원천기술 확보는 물론, 친환경 보일러 기술과 풍력, IGCC 등 친환경 미래 신기술 개발에도 박차를 가하고 있다.

2021년 5월 폐배터리를 재활용해 탄산리튬을 회수하는 기술 개발에 성공하였다. 당사는 당해 하반기부터 연간 1500톤 규모의 사용 후 배터리를 처리 할 수 있는 설비 실증을 추진하고 순도 99%의 탄산리튬을 생산하는 등 본격적인 사업에 나설 예정이며, 2029년 1만 9000톤 규모로 급증이 예상되는 국내 폐배터리 재활용 시장을 적극 공략해 나갈 계획이다. 나아가 폐배터리 재활용 기술 및 폐플라스틱 · 폐비닐로 수소를 생산하는 기술 등 폐자원 처리 기술을 통해 ‘순환 경제’ 구축에 앞장서는 한편 ESG 경영을 강화해 나갈 계획이다.

자료 출처 - 캐치 두산애너빌리티 기업정보

[두산애너빌리티 자기소개서 문항]

항목	내용
1	지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력)
2	본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내)
3	본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요. (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등 / 50자 이상 800자 이내)

[두산애너빌리티 1번 문항]

- 1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력) -

핵심 키워드 : 회사의 강점 혹은 최근 이슈, 내 가치관 혹은 역량

지원동기를 묻는 질문이네요. 지원동기는 "회사의 강점 혹은 최근 이슈"를 제시하여 회사에 대한 관심도와 통찰력을 보여주고
"내 가치관 혹은 역량"을 구체적인 경험을 기반으로 제시하여 회사에 대한 적합성을 보여주는 것이 좋습니다.

그래서 글의 구조를 예로 제시해보자면,
두산 애너빌리티의 강점은 무엇인지 혹은 최근 어떤 이슈가 있었는지를 제시하고, 이것이 저의 가치관과 일치하여 지원하게 되었다고 서술해나가면 됩니다. 이 때 가치관을 제시할 때는 구체적인 경험을 기반으로 가치관을 제시하여 설득력을 높이는 것이 좋습니다.
가치관이 아닌 강점을 얘기하고 싶다면, 초반부는 비슷하게 회사의 강점 혹은 최근 이슈 이러한 것인데 구체적 경험을 기반으로 제시한 강점을 키워나가며 회사의 비전을 함께하고싶다고 제시하면 됩니다.

아무래도 글자 제한이 400자이다보니 회사의 강점or이슈 하나, 가치관or역량 중 하나만 제시하는 것이 글에 설득력을 올리며 간결하게 작성할 수 있는 방법이 될 거예요.

[두산애너빌리티 2번 문항]

- 2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내) -

핵심 키워드 : 자기객관화

본인의 장단점을 묻는 질문이네요. 두산 애너빌리티의 문항은 글의 구조를 직접적으로 제시해주고 있습니다. 굉장히 직관적으로 이해할 수 있게 질문을 뽑았네요.
그래서 장단점은 무엇을 묻고자 하는 질문이냐면, 지원자의 성격이던, 업무적 역량이던 무슨 장점을 가지고 있는지 자기객관화가 잘 되어있는지를 물어봅니다. 이 때 당연히 제시한 장점을 간단한 경험을 토대로 설득력있게 제시해야하고 400자 이내로 써야하기에 최대한 핵심키워드로 장점에 대한 에피소드를 설명하고 이게 회사의 가치관, 비전, 직무의 필수역량과 어떻게 연결되는지를 제시하면 됩니다.

그리고 가장 중요한 단점 제시입니다. 단점을 물어보는 이유는 역시 자기객관화가 잘 되어있는지를 보는 것이고, 회사에서 조직생활을 하며 하나의 목표를 향해 나아갈 때 지원자가 인지하고 있는 단점을 보완하며 조직이 성과를 낼 때 큰 장애물이 되지 않을 수 있는지를 보는 것입니다.
아무래도 지원자가 단점을 인지하지 못하고 조직에 들어가 조직에 큰 혼란을 준다면 조직에 입장에서는 여간 골치 아픈 일이 아닐 수 없기 때문입니다.

그래서 단점도 핵심 키워드를 제시하지만 장점보다는 조금 더 세세한 스토리를 제시하며 마지막 마무리는 내 단점을 어떻게 보완할 수 있는지에 대해 깨달은 점, 혹은 극복해 나간 경험으로 마무리해주면 됩니다. 그리고 어떻게 회사에서 어떻게 보완할 수 있는지도 이전 에피소드에서 깨달은 보완 방법보다 조금 더 발전된 형태로 제시하면 되겠습니다.

[두산애너빌리티 3번 문항]

- 3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요 (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등 / 50자 이상 800자 이내) -

핵심 키워드 : 가치관, 회사의 비전 인재상 필수역량과 일치

마지막 문항입니다. 살아오면서 가장 도전적이었거나 인상 깊었던 경험을 서술하라고 하네요. 이 문항은 지원자의 성장과정을 보는 문항입니다.
지원자가 어떤 경험을 하면서 어떤 가치관을 가지게 되었는지 물어보는 질문이라고 할 수 있죠.

그래서 이 질문에 대한 답변을 쓸 때는, 그러한 가치관을 가지게 된 구체적인 에피소드를 제시해주면 됩니다.
혹은 그러한 가치관을 가지고 문제를 해결한 구체적인 에피소드를 제시해주면 됩니다. 이 때 느낀점과 변화된 점을 면접관이 끌리도록 작성해주면 됩니다. 성장과정을 통해 가진 가치관이 회사의 비전, 인재상, 필수역량과 일치하며 이 가치관을 오랫동안 유지해온 지원자라면 면접관은 정말 좋아할 수밖에 없습니다. 그러므로 가치관이 오랫동안 일관적이라면 그 부분 또한 답변에 녹여주시면 됩니다.

그리고 마지막으로 이러한 가치관을 가지고 내가 회사에 기여할 수 있는 점까지 어필한다면 최고의 성장 과정 답변이 될 것입니다!

<인재상>

두산애너빌리티 인재상
사람에 대해 진정으로 관심을 가지고 육성합니다 Cultivating People	두산인은 사람을 성과의 도구로 생각하지 않으며, 하나의 인격체로 존중합니다. 두산인은 먼저 개개인에 대한 진정한 관심을 가지고 그들을 배려합니다. 성과를 만들어내는 주체는 사람이라는 믿음으로, 때로는 단기 성과를 희생할지라도 중장기적 관점에서 인재 양성을 최우선시하며 한 사람 한 사람을 두산인으로 양성하기 위해 노력합니다.
인화를 실천합니다 Inhwa	두산인은 자신의 성과와 팀의 성과를 분리하여 생각하지 않으며, 조직 공동의 하나된 목표달성을 위해 자발적으로 합심하는 팀워크를 중시하고 실천합니다. 보다 강력한 진정한 의미의 팀워크를 실천하기 위해서는 당당함과 따뜻함이 그 기반이 되어야 합니다. 이러한 당당함과 따뜻함을 기반으로 하는 진정한 의미의 팀워크, 이것이 두산이 추구하는 ‘인화’입니다.
끊임없이 올라가는 눈높이를 가집니다 Limitless Aspiration	두산인은 끊임없이 올라가는 눈높이를 가지고 있습니다. 무조건 1등만을 목표로 삼기보다 성취하였을 때 스스로 큰 자부심을 가질 만한 목표를 세웁니다. 그리고 자신의 수준을 높이고 개선을 이루기 위해 끊임없이 노력합니다. 이를 통해 얻는 성취감은 개인의 호기심, 열정 등과 함께 눈높이를 다시 올리고자 하는 자발적 욕구로 이어집니다. 두산인은 이러한 선순환을 통해 개인의 삶의 의미를 찾고 자발적으로 끊임없이 눈높이를 올리는 사람입니다.
상하좌우 열린 소통을 합니다 Open Communication	두산인은 상하좌우 열린 소통을 합니다. 언제든지 자신 있게 자신의 생각과 합리적 근거를 표현하고 다른 사람의 의견을 경청합니다. 상대방과 생각이 다를 때에도 자신의 의견을 개진하는 것은 두산인의 의무입니다. 두산인은 실수를 숨기지 않습니다. 실수를 인정하고 약속을 지키는 사람이 진정 믿을 만한 사람이며, 믿음이 있어야 열린 소통이 가능해지기 때문입니다.
현명한 근성을 가지고 무엇이든 해냅니다 Tenacity & Drive	두산인은 무엇이든 가능하게 만드는 ‘근성’을 가지고 있습니다. 문제의 해법을 찾을 때까지 포기하지 않고 모든 종류의 가능성을 시도하여 돌파구를 찾습니다. 그렇다고 두산인의 ‘근성’이 자신이 가진 능력 하나만 가지고 끝까지 고군분투하는 것은 아닙니다. 성공적인 마무리를 염두에 두고 정당하게 동원할 수 있는 모든 내외부 옵션과 수단을 동원하여 해결하는 ‘현명한 근성’을 의미합니다. 두산인은 자신의 역량의 한계에 갇히지 않고, 필요하다면 남의 머리와 아이디어도 동원하는 사람입니다.
중요한 것의 해결에 집중합니다 Prioritization & Focus	두산인은 가장 중요한 것을 찾아내고 이를 실행하는 데 집중합니다. 어떤 일이 닥치든, 중요한 것을 정확하게 찾아내는 것에서부터 일을 시작합니다. 중요한 것을 찾아내면, 모든 가용자원을 총동원하여 이를 확실하게 먼저 해결해 냅니다.
자료 출처 - 두산애너빌리티 인재상