하이트진로 영업기획 신입 및 경력 채용 자기소개서 항목 및 작성 방법

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하이트진로 영업기획 신입 및 경력 채용 자기소개서 항목 및 작성 방법

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조회수 3113 2023-06-05
하이트진로 자기소개서 항목 및 작성 방법

하이트진로 자기소개서 항목 및 작성 방법




목차











< 하이트진로 기업 정보>



1924년 순수 민족자본으로 설립된 진로와 1933년 대한민국 최초의 맥주회사로 설립된 하이트맥주는 2011년 통합 법인인 '하이트진로 주식회사'로 새롭게 출범했다. 당사는 하이트, 테라, 참이슬 등의 대표브랜드를 중심으로 국내 시장에서뿐 아니라 글로벌 브랜드로 경쟁력을 강화하고 있다. 특히 테라는 출시 1000일 동안 23억 60000만병이 판매되며 역대 브랜드 중 가장 빠른 속도로 성장했다. 또한 코로나19로 인한 사회적 거리두기가 해제된 후에는 시장 출고량이 95% 가량 증가하기도 했다.

현재 하이트진로는 해외 수출부문을 확장하면서 소주를 통한 글로벌 시장을 공략하고 있다. 하이트진로는 소주와 맥주, 기타 주류 등을 80여개 국가에 수출 중이며 2021년에는 소주 수출액이 약 1262억원을 기록했다. 최근 4년간 현지인 소주 구매 비율이 가장 크게 증가한 곳이 대부분 말레이시아, 필리핀, 싱가포르 등의 아시아권으로 당사는 동남아시아 시장을 공략하고자 한다. 접근성이 좋은 편의점 등 현지 유통망을 통해 자사 제품 참이슬과 그 외 과일리큐어에 대한 유통량을 늘릴 예정이다.


자료 출처 - 캐치 하이트진로 기업정보








[하이트진로 자기소개서 문항]



항목

내용

1

본인의 성장과정과 가치관 및 하이트진로음료에 지원한 동기를 기술하시오

2

본인의 어려운 목표 또는 상황을 극복하여 새로운 것을 성취해 본 경험에 대해 기술하시오

3

지원한 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 구체적 사례 및 경험을 기술하시오

4

입사 후 포부, 인생 계획에 대해 기술하시오







[하이트진로 1번 문항]


1. 본인의 성장과정과 가치관 및 하이트진로음료에 지원한 동기를 기술하시오


핵심 키워드 : 성장과정, 지원동기, 구체적인 숫자, 일치




이 자소서 질문은 크게 두 가지로 분류해볼 수 있는데요 첫번째는 성장과정 두번째는 지원동기입니다. 성장과정은 또 두 가지의 흐름으로 작성해볼 수 있습니다. 자신의 가치관을 정립하게 된 에피소드를 제시하는 흐름과 자신의 역량을 쌓게 된 에피소드를 제시하는 흐름 이렇게 두 가지 흐름으로 전개해나갈 수 있죠. 이때 제시하는 에피소드는 구체적이어야하고, 숫자로 나타낼 수 있을 정도로 구체적이면 아주 좋습니다. 면접관의 입장에선 '열심히 끈기를 가지고 하다보니 성공했다!'고 막연하게 제시한 답변보단 '2주에 한 번씩 미팅에서 만나 의사소통의 중요성을 3가지로 정리해 매 번 팀원들에게 공유하며 최소 10분씩 의논했다.' 라고 적는다면 추상적인 단어보다 구체적인 숫자가 지원자의 답변에 신뢰도를 높여 결국 설득력있는 자소서로 만들어 줄 것입니다. 좀 더 설득력있게 면접관에게 어필하는 기회가 되겠죠?

그리고 다음은 지원동기입니다. 왜 성장과정 뒷 부분에 지원한 동기를 적으라고 한 것일까요? 추측해보자면 성장과정에 가치관을 녹여내어 답변을 하게되면 자연스럽게 해당 가치관이 지원동기와 연결되기 때문일 것입니다. 저는 "~프로젝트를 통해서 고객을 가장 먼저 생각하는 의사소통을 배우게 되었습니다."라고 글의 흐름을 가져갔다면 '고객을 가장 먼저 생각하는 의사소통'이라는 가치관을 가진 나는 당연히 그 가치관에 따라 회사를 선택했을 거라 예측가능하기 때문입니다.

그러므로 1. 지원자의 가치관은 무엇이고 2. 그러한 가치관으로 왜 이 회사를 선택했는지 3. 그럼 왜 이 회사가 아니면 안 되는지를 물어보는 질문이라고 해석할 수 있습니다. 그럼 먼저 지원자의 가치관을 성장과정 에피소드와 함께 제시합니다. 그 뒤에 이 회사에 강점, 이 회사의 가치관, 핵심역량 중에서 어떤 부분에 매료되었는지를 언급한 뒤에 "내가 성장해오면서 정립한 가치관과 하이트진로가 가지고있는 가치관, 핵심가치와 일치하여 나의 꿈을 펼치면서 상부상조할 수 있겠다는 생각이 들어 지원했다"와 같은 흐름으로 글의 흐름을 가져가시면 면접관에게 좋은 인상을 심어줄 수 있습니다.










[하이트진로 2번 문항]


2. 본인의 어려운 목표 또는 상황을 극복하여 새로운 것을 성취해 본 경험에 대해 기술하시오



핵심 키워드 : 어떻게 대처하는지를 파악, 성장할 수 있는 태도


이 질문은 위기극복사례를 물어보는 문항이네요. 어려운 목표 또는 상황을 극복하고 새로운 것을 성취해본 경험을 물어보고 있습니다. 이 질문에서 파악하고 싶은 부분은 지원자가 어려운 상황을 맞딱드렸을 때 어떻게 대처하는지를 파악하고자 하는 것이고, 더 나아가 성장할 수 있는 태도를 가지고 있는지를 파악하고 싶은 것입니다.

회사생활을 하다보면 당연하게 어려운 목표나 힘든 상황을 자주 맞딱드릴테니까요. 회사는 돈을 버는 영리 기업이므로 어떤 어려움이 있어도 프로젝트를 완수해야하죠. 그렇기에 이런 문항을 통해서 회사에 입사해서도 어려운 상황을 잘 극복해나가며 회사에 도움이 될 사람인지를 가려내고자 하는 것입니다. 이를 알고 해당 답변을 작성하게 된다면 면접관이 정말 원하는 자소서를 작성할 수 있을 겁니다!










[하이트진로 3번 문항]


3. 지원한 직무에 적합하다고 판단할 수 있는 구체적 사례 및 경험을 기술하시오


핵심 키워드 : 핵심역량을 제시, 직무 이해도도 함께, 구체적인 에피소드를 제시



자신의 직무 적합성을 어필하는 문항입니다. 여기서는 자신의 역량이 회사가 필요로하는 역량과 일치하다는 것을 구체적 사례나 경험으로 제시하면 됩니다. 앞선 자소서의 1번 항목에서 자신이 가진 가치관을 제시했습니다. 그러면 이런 가치관과 결이 같은 역량들을 키웠던 사례들을 구체적으로 제시하면서 그렇기 때문에 내가 지원한 이 직무에 내가 적합하다고 생각한다는 주장을 펼쳐나가면 됩니다. 그러기 위해서는 회사의 인재상, 지원 직무에 필요한 역량, 그리고 직무 이해도에 대해서 명확히 인식하고 있다는 것도 보여줘야 할 것입니다.

그렇다면 글의 구조는 어떻게 될까요? 초반에는 자신이 어필하고 싶은 핵심역량을 제시하면서 직무 이해도도 함께 보여주어 간결하게 두괄식으로 자신이 지원한 직무에 적합하다고 말한 뒤에, 해당하는 핵심역량을 가지고 있다고 판단할 수 있는 구체적인 에피소드를 제시하면서 해당 역량을 가지고 있다고 설득하고 마지막으론 구체적으론 이러이러한 일을 하는 지원직무에 이런 핵심역량을 가진 내가 적합하다고 말하며 직무에 대한 이해도도 제시해주면 면접관들이 만족할 만한 글을 쓸 수 있을 겁니다.








[하이트진로 4번 문항]


4. 입사 후 포부, 인생 계획에 대해 기술하시오


핵심 키워드 : 구체적이면서도 실현가능, 직무 이해도



네번째 입사 후 포부 문항입니다. 입사 후 포부는 구체적이면서도 실현가능하게 작성해야합니다. "장차 이 회사에 임원이되어 세계 일류의 주류기업이 되도록 이끌겠습니다" 와 같이 당찬 포부는 면접관들에게 좋은 인상을 주기는 어렵습니다. 실현가능성이 굉장히 낮고, 구체적으로 생각해보지 않은 느낌의 목표이므로 생각없는 지원자처럼 비춰질 수도 있기 때문입니다. 그러므로 1년차, 3년차, 5년차, 10년차 와 같이 단계를 나눠 좀 더 구체적으로 자신의 목표를 이뤄나갈 수 있도록 적습니다. 그러기 위해서 입사 후 담당하게 될 직무에 대한 이해도를 보여주고, 또 연차 별로 필요한 핵심역량에 대해 분석한 뒤 적어보며 이 직무에 대해 많은 관심과 깊은 이해도를 인사당담자에게 어필하면 됩니다!

인생 계획도 제시하라고 나와있는데요. 이러한 인생 계획도 결국은 회사가 제시하는 비전, 핵심가치와 어느정도 결을 같이하는 목표로 적는 것이 좋습니다. 인생 계획이 회사가 나아가고자 하는 방향가 정 반대라면 회사 입장에서는 뽑고싶지 않은 수동적 지원자가 되어버릴 것입니다. 그러므로 지원자의 인생계획이 회사의 비전과 일치해서 일을 할수록 시너지 효과가 날 것이라 기대할 수 있게 작성해보면 좋을 것입니다!













<비전>



하이트진로의 핵심가치


고객 · 사회 헌신



창조적 혁신



정통 · 대표성 계승



신뢰와 겸손



소통과 화합



자료 출처 - 하이트진로 핵심가치






<인재상>



하이트진로 인재상

하이트진로가 바라는 인재상은 5가지 핵심가치에서 출발합니다. 열정과 헌신, 창의를 추구하고 실천하는 참된 인재를 기다립니다.


창의

Creativity


실패를 두려워하지 않고, 새로운 도전을 시도하는 창의적인 인재


창의

Creativity


실패를 두려워하지 않고, 새로운 도전을 시도하는 창의적인 인재


헌신

Devotion


나보다는 우리를, 우리보다는 고객을 먼저 생각하는 헌신적인 인재


자료 출처 - 하이트진로 인재상






<채용공고>


모집부문 및 자격요건


구분

근무
지역

모집
부문

자격요건

우대사항


신입
/
경력


용인
본사

영업전략
영업기획

  • - 대졸(4년) 학력 이상

  • - 경력일 경우 관련 경력 3년 이하

  • - 해외여행 결격사유 없을 것

  • - 운전면허 소지자

  • - 엑셀 및 O/A 능통자

  • - 경상계열(회계,경영) 전공자

  • - 식음료 영업전략, 영업기획 업무 경험자

  • - 보훈대상자





접수방법 및 접수기간


- 접수방법 : 사람인 입사지원
- 접수기간 : 2023. 06. 13(화) 도착분까지


자료 출처 - 사람인 하이트진로 채용공고







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<자기소개서 작성 Tip 및 합격자기소개서>


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취업 자기소개서 작성 방법