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한섬 자기소개서 항목 및 작성 방법

한섬 자기소개서 항목

한섬 1번문항

한섬 2번문항

한섬 3번문항

한섬 4번문항

한섬 5번문항

비전

핵심가치

채용공고

자기소개서 작성 Tip 및 합격자기소개서

< 한섬 기업 정보>

1987년 설립된 한섬은 현대백화점의 계열사로 타임, 마인, 시스템 등 국내 다수의 패션 브랜드와 해외 브랜드를 전개하고 있는 패션 기업이다. 설립 이후 차별화된 감성과 경쟁력을 통하여 패션 업계의 리딩 기업으로 자리매김했다. 당사가 전개하고 있는 브랜드로는 패션 분야의 '랑방 컬랙션', 'SJSJ', '타임', '시스템', 'SJYP' 등이 있으며, 뷰티 브랜드로는 스위스의 정교한 기술력으로 탄생한 럭셔리 스킨케어 브랜드 '오에라', 라이프스타일 분야의 캐시미어 전문 브랜드 'THE CASHMERE' 등이 있다.

2022년에 당사는 서울 청담동에 프랑스 니치향수 전문 편집숍 '리퀴드 퍼퓸바'의 플래그십 매장을 열고 향수 사업에 본격적으로 진출한다. 매장에서 10여개 브랜드의 200여 품목의 향수를 선보이고, 시향 및 다른 체험형 콘텐츠를 제공할 예정이다. 한섬은 서울의 주요 백화점을 중심으로 매장을 오픈할 예정이며, 향후 10여곳까지 확대하고자 한다.

자료 출처 - 캐치 한섬 기업정보

[한섬 자기소개서 문항]

항목	내용
1	지원 동기와 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유가 무엇인지 설명하시오. (500 자)
2	본인이 지원한 직무와 연관지어 향후 회사에서 이루고 싶은 계획에 대해 설명하시오. (500 자)
3	귀하의 인생에서 가장 중요한 가치가 무엇인지 설명하고, 이를 현대백화점그룹이 지향하는 4가지 실천가치(열정/소통/창의/파트너십 중 택 1)와 연결지어 설명하시오. (500 자)
4	본인 성격의 장/단점 및 단점을 극복하기 위한 노력에 대해 설명하시오. (700 자)
5	지원 직군에 따라 선택하여 작성하시오. 1. 패션전문직) 본인에게 영감을 주는 것을 제시하고, 그 이유에 대해 설명하시오. (브랜드, 디자이너, 인물, 사물 등 제한 없음) 2. 일반직) 최근 3년간 가장 어려웠던 경험 및 이를 극복하는 과정에서 배울 수 있던 부분에 대해서 설명하시오. (700 자)

[한섬 1번 문항]

1. 지원 동기와 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유가 무엇인지 설명하시오.

핵심 키워드 : 이해도와 관심도, 지원자의 가치관 혹은 역량, 지원 직무에 필요한 역량

지원동기와 직무 적합성을 묻고있네요! 지원동기를 답변할 때는 지원한 회사 혹은 직무에 대한 이해도와 관심도를 최대한 보여줄 수 있어야 하고 지원자의 가치관 혹은 역량을 보여주면서 해당 가치관 혹은 역량이 현대백화점그룹이 추구하는 비전, 인재상과 부합하는 부분이 있다는 것을 어필하셔야합니다.

글의 흐름은 가장 기본이 되는 생각은 왜 패션의류 업계에 종사하고 싶은지에 대한 지원동기로 시작하면서, 근데 왜 굳이 현대백화점그룹의 한섬으로 지원했는지를 작성하면 됩니다. 이때는 한섬의 강점을 함께 키워나가고 싶다거나 혹은 현대백화점그룹의 비전이 자신의 가치관과 부합하는 부분이 있어 한섬으로 지원하게 되었다고 서술하면 부드러운 글을 작성할 수 있을 겁니다! 이때 구체적인 경험을 토대로 작성하는 것은 필수겠죠? 마지막 부분에 글을 더 쓸 수 있다면 자신의 가치관이나 경험을 통해 회사의 강점을 키워나가거나, 최근 이슈를 해결하고싶다는 작은 포부를 넣어주시는 것도 좋습니다.

그런데 지원동기를 쓰고 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 서술하라고 하니 지원 직무에 필요한 역량을 내가 가지고 있다는 점을 구체적 경험을 기반으로 어필하여 작성하면 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다. 추천하는 글의 흐름으로는 먼저 지원직무에 대해 자신만의 정의를 내려보고, 그 정의를 내린 이유를 설명한 뒤에 그런 정의와 이유를 가지게 된 구체적인 에피소드를 적어넣으면 됩니다.

[한섬 2번 문항]

2. 본인이 지원한 직무와 연관지어 향후 회사에서 이루고 싶은 계획에 대해 설명하시오.

핵심 키워드 : 입사 후 포부 혹은 입사 후 목표, 구체적이고 실행가능한 계획, 회사의 비전과 인재상

향후 회사에서 이루고 싶은 계획을 설명하라고 하는데요. 이는 입사 후 포부로 생각하여 작성할 수 있을 것 같아요. 인생의 목표에 대해서 물어본다고 생각할 수도 있을 것 같습니다. 다만 질문에서 '향후 회사에서' 라는 단어를 넣어놓았기때문에 입사 후 포부, 혹은 입사 후 목표로 생각하고 작성해봅시다.

입사 후 포부는 "한섬을 세계최강의 의류기업으로 만들겠습니다."와 같이 허황되진 않아야합니다. 구체적인 계획을 세우지 않고 일만 저지르는 무책임한 사람으로 보일 수도 있으니까요. 그러므로 구체적이고 실행가능한 계획으로 입사 후 포부를 작성하시면 됩니다. 시간의 순서대로 작성하는 것이 구체적이면서 실행가능한 계획을 보여주기에 적합한데요. 그 글의 구조는 입사 후 신입에는 ~~을 하고, 1년차에는 ~사람이 될 것이며, 3년차에는 의사소통에 관한 강의와 책을 최소 10개 이상 내것화 하여 프로젝트를 성공적으로 이끌고, 5년차에는 뭘 하고 10년차에는 뭘 하겠다고 작성하시면 구체적이면서 실행가능하게 적을 수 있어 면접관에게도 좋은 인상을 남길 수 있을 것입니다.

이때는 회사의 비전과 인재상에 걸맞는 사람이 되고, 그렇게 행동하기 위한 구체적 계획들을 녹여내시면 면접관이 뽑고 싶은 지원자가 될 것입니다.

[한섬 3번 문항]

3. 귀하의 인생에서 가장 중요한 가치가 무엇인지 설명하고, 이를 현대백화점그룹이 지향하는 4가지 실천가치(열정/소통/창의/파트너십 중 택 1)와 연결지어 설명하시오.

핵심 키워드 : 지원자의 가치관, 성과가 좋을 거라 예상되는 사람

인생에서 가장 중요한 가치를 묻고있습니다. 이는 지원자의 가치관이 제대로 형성되어있나를 물어보고 있는 것 같은데요. 인생의 가장 중요한 가치를 생각해봤고, 지원자만의 기준이 있다는 것은 의미있는 계획을 구체적으로 짤 수 있다는 의미이기도 합니다. 즉, 일을 할 때의 '성과가 좋을 거라 예상되는 사람'이라는 뜻이기도 합니다. 또 일을 처리할 때 어떤 성향인지를 파악할 수 있기도 하죠.

이런 질문을 통해서 현대백화점그룹이 지향하는 실천가치를 가진 지원자인가를 어필하라는 말입니다. 만약 이런 인생에 중요한 가치를 생각해보지 않았다면 이 기회에 인생의 중요한 가치를 찾아보는 것도 좋은 방법인 것 같습니다.

[한섬 4번 문항]

4. 본인 성격의 장/단점 및 단점을 극복하기 위한 노력에 대해 설명하시오.

핵심 키워드 : 지원한 직무에 적합한 성격, 상황을 정확히 인지, 단점을 극복, 어떤 구체적인 노력

본인의 성격 장/단점을 물어보는 문항입니다. 성격의 장점을 물어보는 이유는 지원자가 지원한 직무에 적합한 성격을 가지고 있는지를 보는 것이겠죠.

어색한 예로 만약 영업부서인데 "혼자있는 시간을 좋아하고 사색을 즐긴다"라고 자신의 성겨 장점을 소개한다면 면접관은 아리송할 것입니다. 여러 사람을 만나고 많은 의사소통을 통해 신뢰감을 형성해야하는 영업부의 인재상과는 적합하지 않기 때문입니다. 그러므로 어느 곳에서나 강점으로 쓰일 수 있는 성격의 장점들 : 밝음, 긍정성, 인사성, 모두 함께 가려는 리더쉽 등을 서술하거나 만약 디자이너 직무라면 창의적임, 아이디어가 넘친다, 세심하다, 정확하다, 준비성이 철저하다와 같은 직무 수행시에 필요한 장점을 서술해주는 것도 좋은 방법입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 간단한 사례를 예로 들며 설득력있게 자신의 성격 장점을 어필하는 것이 글의 흐름상 좋습니다. 이 뒤로도 성격의 단점을 적어줘야하기 때문이죠

그리고 다음은 단점을 서술해야하는 데요. 이는 장점보다 더 중요하다고 볼 수 있습니다. 성격의 장점은 누구나 다 비슷비슷하기도 하고, 업무에 있어서 치명적이지 않지만 단점은 치명적일 수 있기 때문입니다. 그러므로 단점에 대해서는 해당 에피소드를 구체적으로 설명해주면서 어떤 상황이었고, 나는 어떤 역할이었고, 나의 성격 단점에 의해 상황이 어떻게 흘러갔다는 것을 얘기하며 상황을 정확히 인지하고 있다는 것을 보여줍니다. 그러면서 결과는 어떠했고, 나는 그 에피소드를 통해서 나의 단점은 어떻다는 것을 깨달았고, 해당 단점을 극복하기 위해서 어떤 구체적인 노력을 했다는 것을 말하면 서술하시면 됩니다. 이렇게 나의 단점을 정확히 인지하고 있고, 이 단점을 극복하기 위한 방법을 알고있어 팀 업무시 큰 걸림돌이 되지 않을 인재라는 것을 어필하면 됩니다. 회사는 사람이라면 누구나 장단점이 있다는 것을 알고있고, 그 단점이 다른 사람의 장점과 잘 융화되어 목표를 달성할 수 있다고 예상해볼 수 있으니까요. 단 그러기 위해선 지원자가 자신의 단점을 잘 인지해야겠죠!

[한섬 5번 문항]

5. 지원 직군에 따라 선택하여 작성하시오. 1. 패션전문직) 본인에게 영감을 주는 것을 제시하고, 그 이유에 대해 설명하시오. (브랜드, 디자이너, 인물, 사물 등 제한 없음) 2. 일반직) 최근 3년간 가장 어려웠던 경험 및 이를 극복하는 과정에서 배울 수 있던 부분에 대해서 설명하시오. (700 자)

핵심 키워드 : 어떤 구체적 영감, 왜 그런 구체적 영감, 실제 업무에 적용

1번 패션전문직에 대한 답변방법입니다. 영감을 주는 것을 제시하고, 그 이유를 설명하라고 나와있네요.

지원자에게 영감을 주는 것을 제시한 뒤에 어떤 구체적 영감을 주고, 왜 그런 구체적 영감을 주는지도 구체적으로 제시하여야합니다. 설명을 듣는 입장에서 설득력있다고 느낄 수 있을 정도로 말이죠.
예로 영감을 주는 것이 생택쥐페리라면, "생택쥐페리가 썼던 소설들을 읽어보면 사람들을 이끄는 힘은 열심히 닦달하는 것이 아니라 사람들의 마음 속에 동기를 심어주게되는 부분들을 살펴볼 수 있습니다. 소설 속에 사례들을 통해서 저는 사람들의 동기가 무엇인지의 관점으로 세상을 바라보게 되고, 사람들이 물건을 사는 동기를 살펴보고 사람들에게 구매 동기를 심어주기 위해 어떻게 사고하고 디자인을 만들어야할지 생각해보기 때문에 생택쥐페리는 저에게 사람들에게 동기를 심어줄 수 있는 디자인을 떠오르게 하는 영감을 줍니다."
이렇게 영감을 주는 소재를 제시한 뒤에는 이 소재가 실제 업무에 들어가서도 어떻게 적용될 수 있는지를 어필하면서 마무리한다면 면접관도 흡족해하는 자소서를 쓸 수 있을 것입니다.

2번 일반직에 대한 글에서는 최근 가장 어려웠던 경험을 쓰라고 하고, 이를 극복하려고 노력했는지, 그리고 그 과정에서 무엇을 배웠는지를 설명하라고 하네요. 이 답변을 통해 지원자가 앞으로 회사에서 어려운 상황에 맞딱드렸을 때 어떻게 문제를 해결해나갈지를 예측해볼 수 있는 문항입니다. 문제를 해결해가는 좋은 방법이 정해진 것은 아니지만, 충분히 실행가능할 정도로 구체적이면서 능동적이고 긍정적으로 문제를 바라보고 해결해본 경험이 있는 사람은 앞으로도 그러할 수 있다고 예상가능하기 때문에 이런 문제해결력이 뛰어난 인재를 뽑고자 하는 문항이라고 볼 수 있습니다.

<비전>

<인재상>

현대백화점 그룹 인재상
그룹의 미래를 함께 만들어가는 인재
ACTION 열정과 자부심을 가지고 끊임없이 도전하는 사람	미션과 비전을 공감하고, 역할에 책임을 다함으로써 회사와 자신의 가치를 높인다. 진취적 목표를 세우고 실패에 대한 두려움 없이 자신있게 도전한다. 새로운 시도에서 얻은 경험으로 자신의 경쟁력을 높이고 또 다른 도전 기회로 삼는다.
CHANGE 혁신적 사고와 학습을 통해 변화를 주도하는 사람	가치있는 일에 집중할 수 있도록 비효율적인 업무관행을 찾아 제거한다. 미래에 필요한 지식이나 스킬이 무엇일지 수시로 예측하고 질문하며 한 발 앞서 대응한다. 최신의 정보와 디지털 환경변화를 빠르게 파악하여 업무에 적용한다.
DEVELOPMENT 소통하고 협업하며 함께 성장하는 사람	상호간 공감을 바탕으로 건설적인 피드백과 협업을 통해 문제를 해결한다. 의문이 생기지 않도록 끝가지 듣고 명료하게 말하며, 자신있게 질문하고 친절히 답한다. 객관적이고 신뢰가는 데이터를 기반으로 상대를 설득하고 의사결정하는 능력을 기른다.
자료 출처 - 한섬 인재상